1.收集、整理远大人故事

    近20年来，许许多多远大员工为公司作出了巨大贡献，收集并写下他们的故事是一项历史责任，这不仅是对他们的尊敬，更可以让一代一代远大员工受到教育，并是社会所需的教材。

    2.评选远大楷模、远大先锋

    用100多天评选出10名远大楷模、100名远大先锋，在20年庆典会上隆重颁奖。

    3.写作《我的人生目标》

    每位员工都用160个特殊日子来思考自己的人生到底为了什么，想成为什么样的人，能为公司、为社会、为人类做什么?应认真写，并在不断修改文章的过程中对自己的心灵进行一次又一次的撞击。

    4.修改《远大宣言》

    《远大宣言》是公司最高的精神纲领，应该每10年修改一次。每位员工都有必要参与修改，以部门或兴趣小组为单位组成修改小组，在100多天的修改过程中认真思考公司愿景。08年4月底定稿。

    5.建设金字塔展厅

    将金字塔二、三、四层楼做成公司历史展厅，每位员工动手收集公司历史文物，参与布展。6月5日正式开放，并对全社会开放。

    6.推荐优秀离职员工回公司

    临时打破一次20年来“离职员工不再录用”制度，邀请20～30名极为优秀的离职员工重新加入远大，希望老员工推荐以往在远大表现优秀但因某些合理原因离职的员工。这个信号表明远大永远不会忘记任何对公司做出过重要贡献的员工。